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Les avantages de l'alternance

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1/ LES AVANTAGES DE L’ALTERNANCE

Recruter un alternant présente de nombreux avantages :

  • former un(e) futur(e) salarié(e) ;
  • mettre en place une formation professionnelle complète et adaptée aux spécificités de l'entreprise ; 
  • recruter une personne adaptée aux besoins de l'entreprise ;
  • organiser la transmission des savoir-faire et des compétences grâce au tutorat ;
  • bénéficier de la prise en charge, totale ou partielle, des frais de formation du salarié(e);
  • être accompagné dans la constitution du dossier administratif.

2/ LA RÉMUNÉRATION

Dans le cadre du contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, la rémunération varie en fonction du niveau de la formation
initiale et de l’âge de l’alternant.

Contrat d'apprentissage : La rémunération minimale est comprise entre 27% et 100% du SMIC, en fonction de l’âge et du niveau d’études de l’alternant

Contrat de professionnalisation : La rémunération minimale est comprise entre 55% et 100% du SMIC, en fonction de l’âge et du niveau d’études de l’alternant.

3/ LES CONDITIONS DES 2 CONTRATS

Contrat d'apprentissage : Ce contrat est destiné aux jeunes de 16 à 29 ans révolus ayant satisfait à l'obligation scolaire.

  • Temps en entreprise : L’étudiant passe 70% du temps en entreprise
  • Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés (sans limite d’âge), les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise.

Contrat de professionnalisation : Grâce au contrat de professionnalisation, l'étudiant fait partie intégrante de votre entreprise. Il s'adresse aux jeunes de 16 à 25 ans révolus, aux demandeurs d'emploi de plus de 26 ans et aux bénéficiaires de certaines allocations ou contrats aidés.

  • Temps en entreprise : L’alternant passe 70% du temps en entreprise avec de nombreux avantages du statut d’apprenti.

4/ NOS ENGAGEMENTS

Esimode :

  • vous accompagne dans le recrutement de votre collaborateur ;
  • vous aide à définir l’objet du contrat de professionnalisation et l’élaboration du programme ;
  • vous informe sur les financements et prises en charge possibles ;
  • est votre interlocuteur privilégié pour le dépôt du contrat ;
  • vous accompagne dans le suivi du salarié(e). 

5 / NOS FORMATIONS DISPONIBLES EN ALTERNANCE

 

Titre RNCP 35752 « Chargé de Communication et Webmarketing » de niveau 6 – publié sur le site France Compétences suite à la décision de la commission du 8 juillet 2021

 

Fiche RNCP 34517 « Modéliste » de niveau 5 – publié sur le site France Compétences suite à la décision de la commission du 30 mars 2020 

 

Fiche RNCP 35097 « Styliste de mode » de niveau 6 – publié sur le site France Compétences suite à la décision de la commission du 18 novembre 2020

 

Fiche RNCP 35199 « Manager option Retail ou Wholesale » de niveau 7 publié sur le site France Compétences suite à la décision de la commission du 20 janvier 2021