Recruter un alternant
Recruter un étudiant en alternance présente plusieurs avantages pour les employeurs.
Les trois parties prenantes sont :
- L'apprenti : l'étudiant va acquérir des compétences professionnelles dans le domaine de l'hospitality management
- L'employeur : Il s'agit de l'entreprise ou de l'organisme qui embauche l'apprenti pour lui fournir une formation professionnelle. L'OPCO finance en majeure partie la mise à disposition de cette ressource humaine supplémentaire.
- L'école : Le contrat d'apprentissage vise à permettre à l'apprenti d'acquérir des compétences pratiques et théoriques dans un métier ou un secteur spécifique. La formation peut varier en fonction de la profession, mais elle est conçue pour préparer l'apprenti à devenir un professionnel compétent.
Avantages du contrat d'apprentissage
Le contrat d'apprentissage s'adresse aux jeunes de 16 à 29 ans ayant accompli leur obligation scolaire. Un candidat en situation de handicap, âgé d'au moins 16 ans et sans limite d'âge maximale, peut bénéficier d'un contrat d'apprentissage adapté.
Ce contrat de travail spécifique a une durée de 6 mois à 3 ans, en fonction du cycle de formation, et inclut une période d'essai de 45 jours de formation en entreprise. Il peut être rédigé selon un modèle-type et doit être enregistré. Une réduction générale des charges patronales s'applique aux bas salaires, avec une exonération totale des cotisations salariales pour l'apprenti, dans la limite de 79% du SMIC.
La formation est financée par l'OPCO sur une base forfaitaire liée à la branche professionnelle. L'apprenti s'engage à assister aux cours et à se présenter aux examens.
L'allègement financier
- Réduction générale de charges patronales sur les bas salaires et cotisations salariales pour lesquelles l'apprenti bénéficie d'une exonération totale dans la limite de 79% du SMIC. Les aides de l'AGEFIPH pour le recrutement d'un apprenti reconnu travailleur handicapé.
- 50 à 70% du temps passé en entreprise pour les alternants. L'alternant est placé sous la responsabilité d'un tuteur dans l'entreprise.
- Formation financée par votre OPCO sur la base d'un taux horaire hors taxe. L'étudiant s'engage à assister aux cours et se présenter aux examens.
- Aide à l'embauche de 6 000 euros jusqu'en 2027 dans le cadre de 1 jeune, 1 emploi.
Budget OPCO / Entreprise
- BTS MCO mode & luxe : 7 000 euros/an
- Bachelor Responsable d'un point de vente : 7 400 euros/an
- Bachelor Chargé de communication & webmarketing mode : 7 500 euros/an
- Bachelor Chargé de développement commercial : 7 500 euros/an
Avantages du contrat de professionnalisation
Grâce au contrat de professionnalisation, l'étudiant devient un élément essentiel de votre entreprise. Ce dispositif s'adresse aux individus âgés de 16 à 25 ans inclus, ainsi qu'aux demandeurs d'emploi de plus de 26 ans, et aux bénéficiaires de certaines allocations ou contrats aidés.
L'allègement financier
- Contrat similaire à un CDD de 6 à 12 mois où CDI débutant par une action de professionnalisation de 6 à 12 mois. Durée de la période d'essai fixée selon les règles en vigueur en matière de CDD ou de CDI.
- Réduction générale de charges patronales sur les bas salaires et cotisations salariales pour lesquelles l'apprenti bénéficie d'une exonération totale dans la limite de 79% du SMIC.
- 50 à 70% de temps passé en entreprise pour les alternants. L'alternant est placé sous la responsabilité d'un tuteur dans l'entreprise.
- Formation financée par votre OPCO sur la base d'un taux horaire hors taxe. L'étudiant s'engage à assister aux cours et se présenter aux examens.
ESIMODE vous accompagne dans toutes vos démarches :
- Définir vos besoins
- Sélection des candidats selon le profil recherché
- Vérification du dossier scolaire
- Finalisation d'un projet professionnel cohérent
- Vérification des compétences avec le poste envisagé
- Solide motivation requise